A | 8月26日消息，今天罗永浩公开发文，宣布和几位好友共同凑出10万元，捐助此前扶老人反遭家属索赔的涉事店主。 按照罗永浩的表述，他通过新京报的工作人员牵线，联系上了这起发生在湖南的扶人反被讹事件的当事人，今天早上已经按照当事人提供的银行账号把10万元善款全额转了过去。 近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。图源：卡乐图片 宁颖 摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。 “这次捐助活动是他的朋友F哥最先发起，对方坚持自己承担5万元，剩下的部分由罗永浩、路金波以及其他几位好友分摊，每人捐出1万元，凑齐了总额10万元的款项。” 当时当事人做好事扶老人之后反倒被家属倒打一耙索要的赔偿金额仅为19000元，罗永浩一行人凑出远高于索赔额的善款，也有几方面的考量。
首先当事人遭遇讹诈之后气到身体不适，专门去医院输液产生了额外开支，其次她自家经营的牌馆生意因为这件事舆论发酵受到影响，也产生了不少经营损失，最重要的是，做好事反倒被恶意讹诈的人，理应得到来自社会的情感支持和正向奖励，仅仅补偿直接损失是远远不够的，他一时没想到更妥当的表述，完全没有冒犯当事人的意思。 调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。 罗永浩也在发文中明确表态，大家不应该站在旁观者的角度，强行要求当事人必须通过法律手段去对抗讹诈自己的人，每个人的性格和处事选择都不一样，有些人碰到这类事愿意死磕到底要个公道，也有些人宁可自己吃点小亏，只想让这件糟心事赶紧翻篇，免得长期耗进去影响自家生意和日常的身心健康。
当事人本来就因为好心救人反被讹的事遭了不少罪，大家就不要再出于善意和正义感，反过来给她施加压力逼她去跟不讲道理的人对峙，还是充分尊重她本人做出的选择就好。
罗永浩还直言，自己和他创业的多家机构历年来做的各种公益捐赠大概有3000多万。 浙江日报：吐槽调休凑假的背后 “五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。
B | 他也特意提到，大家也没必要苛责当地的相关部门，毕竟当事人自己主动选择了和解息事宁人，相关部门也没有足够的理由强行介入事件继续推进追责。 之前自己发过相关帖子之后，底下有大量网友留言表示愿意一起捐钱，委托他来牵头组织，这份心意让他特别感动，但考虑到公开募集善款涉及到不少法律法规和平台管理的相关规定，实际操作上会遇到不少难以解决的麻烦，最后没能牵头组织大家一起捐助，他在这里也向所有热心网友致歉。
C | 近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。 大家的这份善意他已经全部截屏转发给了当事人，相信这些来自陌生人的关心，也能让当事人感受到不少来自社会的暖意。
D | 把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。 实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。
E | 笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。具体来说，它折射了两大变化—— 一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。
F | 另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。
G | 随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。 因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？ 这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。 一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。
H | 因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日，还有提升空间。 更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。 总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。 （中国小康网综合浙江宣传、浙江日报）。
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Published on:13:46:08
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